آنچه برد پیرییک فانی ویلیس به همه زنان شاغل می آموزد _اخبار روانشناسی جزیره ذهن

C-Span

منبع: C-Span

اسکات مک‌افی، قاضی دادگاه عالی شهرستان فولتون، در حکمی که مدت‌ها منتظرش بود، به فانی ویلیس، دادستان منطقه، حق انتخاب هابسون را داد: یا او رهبری پرونده براندازی انتخابات ترامپ را رها می‌کرد، یا ناتان وید، سرپرست سابق و دادستان ارشد او باید برود. بلافاصله پس از صدور حکم مک آفی، وید استعفا داد و حداقل یک لایه از عدم قطعیت را از پرونده ترامپ حذف کرد.

پیروز پیروز

در بهترین حالت، ویلیس یک پیروزی پیرییک به دست آورد – یک برد در سطح اما با چنان هزینه قابل توجهی که ممکن است هرگز دوباره شهرت خود را به دست آورد.

ماه گذشته، زمانی که ویلیس برای دفاع از خود در برابر اتهامات ناشایست وارد دادگاه در شهرستان فولتون، گا. او همچنین وارد یک هزارتوی جنسی خطرناک به نام ماتریس “گرما و شایستگی” شد.

این گرما و پویایی صلاحیت در جلسه استماع شواهد قاضی مک آفی که در 15 فوریه برگزار شد ظاهر شد. ویلیس به مدت دو ساعت با عصبانیت و مبارزات شهادت داد و از شهرت خود دفاع کرد و اتهامات را به عنوان “دروغ، دروغ، دروغ” توصیف کرد و به دادگاه یادآور شد که ترامپ بوده است. و نه او که تحت محاکمه بود.

من یک ستون نوشتم در آتلانتا ژورنال-قانون اساسی، وقایع معضلی که ویلیس در حالی که به شدت از خود دفاع می کرد با آن روبرو شد.

دادرسی پس از یک مطالعه جدید توسط محققان دانشگاه میشیگان و دانشگاه کارنگی ملون نشان می دهد که در حالی که مردان از شبکه سازی با افراد با موقعیت بالا سود می برند، زنان در نظر همکاران خود جایگاه خود را از دست می دهند و به حرفه آنها آسیب می رسانند.

چرا؟ نویسندگان این مطالعه، سییو یو و کاترین شی، نوشتند: «مردم معمولاً رهبران زن مسلط و جاه طلب را دوست ندارند.» ویلیس مطمئناً می تواند این را تأیید کند.

گرمی و شایستگی

در گفتگو با من، کریستوفر گریوز، دانشمند علوم رفتاری، بنیانگذار کد تشدید، برخی از تحقیقات علوم رفتاری ضروری توسط سوزان فیسک افسانه ای، استاد روانشناسی در دانشگاه پرینستون را فهرست کرد که معضلی را که ویلیس با آن روبرو بود توضیح می دهد. فیسک ده ها سال را صرف این کار کرده است تحقیقات برجسته مطالعه چگونگی «کلیشه‌سازی، تعصب و تبعیض توسط روابط اجتماعی، مانند همکاری، رقابت و قدرت، تشویق یا دلسرد می‌شوند».

تحقیقات سوزان فیسک نشان می دهد که ما دیگران را در دو محور ارزیابی می کنیم: گرمی و شایستگی. گرما در دسترس بودن و دوست داشتنی بودن است.» گریوز گفت. از دیدگاه تکاملی، گرما بر شایستگی اولویت دارد، زیرا قبل از اینکه بخواهیم بفهمیم شما چقدر شایستگی دارید، باید بدانیم که دشمن هستید یا دوست.

فیسک و همکارانش در علوم رفتاری مشخص کرده‌اند که دوگانگی سخت‌افزاری همچنان هر روز در جامعه و نیروی کار از نظر نحوه درک مردان و زنان آشکار می‌شود. استخدام کرد، ارتقاء یافت، پاداش گرفت و برای نفوذ در موقعیت قرار گرفت.

آن‌ها کشف کرده‌اند که مردی که به‌عنوان شایستگی شناخته می‌شود، می‌تواند علیرغم هیچ مدرکی دال بر این موضوع، صمیمی نیز تلقی شود. گریوز می‌گوید، اما وقتی یک زن صلاحیت داشته باشد، گرما و شایستگی تبدیل به یک بازی حاصل جمع صفر می‌شود. «یعنی، زنی که شایسته تلقی می شود، ناعادلانه به عنوان ناتوان از گرم بودن نیز تلقی می شود. بنابراین به او برچسب “رئیس” یا “سخت لبه” یا “b–ch” داده خواهد شد.”

در یک مقاله تحقیقاتی در سال 2009،گرمی، شایستگی و تبعیض جنسی دوسوگرا: حمله عمودی و آسیب جانبیفیسک و مینا سیکارا، استاد روانشناسی هاروارد، با نمونه هایی از نحوه سیخ کشیدن هیلاری کلینتون، کاندیدای ریاست جمهوری، به دلیل فقدان صمیمیت، از جمله موارد دیگر، صحبت کردند. تاک شو آخر شب به عنوان یک «مجسمه یخی».

“تله دوست داشتنی”

بسیاری از محققین شناختی اثرات تنبیهی دوگانگی گرما در برابر دوگانگی شایسته را بر زنان حرفه ای با عبارات واضح توصیف می کنند: «شمشیر دولبه»، «معضل» و «تله دوست داشتنی». آنها برخی از تکنیک ها را برای منحرف کردن و غلبه بر این تعصبات دوران غارنشینان به اشتراک می گذارند، اما انتخاب ها تلخ است.

استفاده از طنز می تواند یکی از راه های انجام آن باشد. علی‌رغم مطالعاتی که نشان می‌دهد شوخ طبعی می‌تواند به مدیران مرد بیشتر از مدیران زن کمک کند (تعجبی نیست!)، مقاله‌ای در هاروارد بیزینس ریویو می‌گوید که «زنان بامزه ممکن است بیشتر از آنچه که کلیشه‌های فرهنگ پاپ نشان می‌دهند، مثبت‌تر درک شوند.»

به جز دلقک دفتر بودن، چه چیز دیگری ممکن است کار کند؟ مقاله دیگری از هاروارد بیزینس ریویو شش تکنیک را برای کمک به زنان برای هدایت هیئت مدیره شرکت ها مورد بحث قرار می دهد. بسیاری از این پیشنهادها، مانند «بررسی»، «انتظار» و «واجد شرایط بودن»، غیرانسانی هستند و عمق چالش را منعکس می‌کنند.

آ نیویورک تایمز نظر «تله دوست‌داشتنی» می‌گوید که زنان باهوش «یاد می‌گیرند که اغلب باید یک کار مردانه (که شایستگی آنها را مشخص می‌کند) به روشی زنانه (برای خنثی کردن واکنش‌های منفی) انجام دهند.»

به عبارت دیگر، زنان باید هر روز خود را به گره بپیچانند و هر نفس، هجای خود را هماهنگ کنند. و فکر کرد که در این میدان های مین حرکت کند.

بابا برای نجات

C-Span

منبع: C-Span

گریوز می‌گوید، گاهی اوقات، داشتن یک شریک با ویژگی مخالف در دوگانگی گرمی در مقابل شایستگی، از طرف شما کمک می‌کند و ایده‌های شما را در اتاق کنفرانس یا اتاق هیئت مدیره یا، مانند مورد ویلیس، در دادگاه تأیید می‌کند.

هنگامی که ویلیس در اولین روز از شنیدن اتهامات سوء رفتارش، با آتش زدن اسلحه ها، شهادت داد، گریوز می گوید که احتمالاً او را “سرد و با کفایت” می دانستند.

روز بعد، وکلای ویلیس، پدرش، جان کلیفورد فلوید سوم را روی جایگاه گذاشتند. اگرچه فلوید یک وکیل مدافع جنایی سرسخت و یک شخصیت پدری در جنبش پلنگ سیاه بود، اما به نظر می‌رسید که عمداً حالات “شایستگی” خود را کاهش داده و حالات “گرمی” خود را جلب کند. او مردمی بود، خلع سلاح، گاهی عذرخواهی می کرد و مهمتر از همه، پدری حامی بود.

نکته مثبت این است که شخصیت پدر نوازشگر فلوید ممکن است برخی از خصومت‌های سرسام‌آوری را که ویلیس پیش‌بینی کرده بود خنثی کرده باشد. از جنبه منفی، نشان داد که ویلیس، دادستانی قدرتمند و ذهن حقوقی به اندازه کافی تیزبین برای طرح یک پرونده جنایی علیه رئیس جمهور سابق ایالات متحده، هنوز به یک مرد نیاز دارد تا او را تأیید کند و او را از خرابه های شهرتی که برای خود ساخته بود بیرون بکشد.

شاید حتی نگران‌کننده‌تر برای ویلیس، مشاهده‌ای باشد که سیکارا و فیسکه در مقاله‌شان بیان کردند: «کسی باید فقط یک‌بار دروغ بگوید تا غیرقابل اعتماد دیده شود، اما باید در مدت طولانی صادق بود تا ناظران با اطمینان خاطر قابل اعتماد بودن را نسبت دهند. برعکس، افراد به راحتی نسبت به ویژگی های مثبت تجدید نظر می کنند، اما با اکراه بیشتری آنها را تایید می کنند.

ویلیس با پیروزی پیرییک خود به تازگی آن راه طولانی و سخت را برای بازسازی شهرت از بین رفته خود آغاز کرده است.

https://www.psychologytoday.com/intl/blog/all-in/202403/what-fani-williss-pyrrhic-win-teaches-all-working-women

ممکنه براتون جالب باشه که...

پست های محبوب

دیدگاهتان را بنویسید